Oldrati, gruppo internazionale tra i più importanti nella produzione di manufatti in gomma, plastica e silicone, rafforza il suo programma di formazione e crescita delle persone, avviando una collaborazione con Randstad, realtà leader al mondo nel settore delle risorse umane.
La collaborazione con Randstad Italia prevede lo sviluppo di un piano di formazione e di inserimento professionale suddiviso in più momenti e rivolto a diverse tipologie di neo-professionisti, con l’obiettivo di stimolare l’avviamento professionale e venire incontro alle esigenze del territorio.
In un’ottica di rafforzamento e crescita, questo nuovo progetto ben si integra con la Vision del Gruppo Oldrati e con i progetti di formazione e collaborazione già avviati nel corso degli anni con Università e istituti tecnici.
Il primo step di questa innovativa collaborazione è indirizzato ai giovani neolaureati in ingegneria e in ambiti tecnici, i quali avranno la possibilità di mettersi in gioco all’interno del Gruppo Oldrati e approfondire le competenze di metodo grazie a corsi specifici, progetti formativi e programmi di tirocinio.
Tale percorso formativo prevede una durata di 120 ore con tre macro aree di lavoro: approfondimento di Oldrati e del mondo dei polimeri, tecniche di project management e un project assignment finale che sarà presentato ai vertici aziendali.
“Investire nella crescita delle persone e nel territorio è uno dei pilastri della vision aziendale che da sempre contraddistingue il Gruppo Oldrati. Non solo, l’attitudine verso un futuro caratterizzato dallo sviluppo sostenibile e dall’innovazione avanzata permette a risorse di tutti gli indirizzi e di tutti i livelli, di esprimersi e portare il proprio valore aggiunto. Uno degli elementi più rappresentativi dell’orientamento green di Oldrati è proprio Ogreen, la gomma rigenerata. È nostra ambizione portare nel distretto della Gomma del Sebino le tecnologie più aggiornate per permettere ad ogni collaboratore di mettersi in gioco per innovare sul territorio circostante. Per questo invitiamo tutti i neo laureati ad informarsi del progetto e a candidarsi tramite i diversi canali di recruitment” – commenta Paolo Chiocca, HR Director del Gruppo Oldrati.
“La nostra esperienza ci permette di disegnare, insieme a Oldrati, un progetto che contribuisce allo sviluppo del territorio, andando a sostenere la formazione in un ambito tanto specifico quanto richiesto e promuovendo il placement alla fine dei percorsi”. Dichiara Giorgia Bernardi, Randstad HR Solutions Senior Consultant.
Qui per presentare la propria candidatura per il primo step di progetto rivolto ai neolaureati in ingegneria:
https://bit.ly/randstad_oldrati22
Lo step successivo si avvierà già il prossimo autunno, quando al percorso formativo per i neolaureati si affiancherà un’altra importante opportunità dell’Oldrati Academy indirizzata ai giovani diplomati. Questa ulteriore iniziativa mira a coinvolgere nuovi giovani talenti tecnici in collaborazione con gli istituti scolastici del territorio avviando nuovi programmi di tirocinio e stage. In particolare, Oldrati mira a rafforzare la propria collaborazione con gli istituti formativi del territorio e di porsi come riferimento per il mondo del lavoro.
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